La división está gestionada por la sociedad controlada Academia que ofrece servicios y soluciones integradas en el ámbito de los recursos humanos. El objetivo es brindar a las empresas intervenciones profesionales idóneas y afrontar con éxito la gestión y la organización del personal. Los profesionales de Accademia sostienen a las empresas en el individualizar y valorizar a sus futuros talentos. La fase crucial de selección del personal está integrada por profesionales de Accademia por una adecuada formación de candidatos. Entre los varios proyectos gestionados por Accademia se señala la búsqueda, selección y formación del personal presente en los 7 puntos de venta que la sociedad Calzedonia-
Intimissimi ha abierto en Moscú. En particular, los servicios erogados se refi eren a:

• Recruiting
• Búsqueda y selección del personal califi cado
• Servicios y cursos de formación
• Head hunting
• Payroll
• Consulta sobre recursos humanos
• Evaluación del potencial y optimización de los recursos.

El proceso de búsqueda y selección

1. Conocimiento de la empresa y análisis de las necesidades.

2. Identikit del candidato ideal.

3. Análisis de la factibilidad y adquisición del encargo a costos predefi nidos.

4. Búsqueda de candidatos.
- avisos publicados en prensa gráfi ca e Internet
- búsqueda directa

5. Screening telefónico:
- análisis del currículum
- individualización de candidaturas

6. Entrevistas y coloquios de selección.

7. Coloquios, test actitudinales y evaluación de candidatos.

8. 2 do screening telefónico y elección de un primer grupo de candidatos.

9. Presentación escrita de los candidatos a el cliente.

10. Entrevista de los candidatos preseleccionados

11. Coloquio de selección fi nal en la empresa del cliente

12. Elección fi nal e introducción del candidato preseleccionado.

13. Feed-back fi nal e introducción en la empresa del candidato seleccionado. Asistencia al cliente en cada fase de la selección.